audit berufundfamilie
Kreisverwaltung Gießen erhält Zertifikat „audit berufundfamilie“
Die Kreisverwaltung Gießen hat am 17. März 2011 das Grundzertifikat zum „audit berufundfamilie“ von der berufundfamilie gGmbH erhalten. Zertifiziert werden Arbeitgeber, die sich mit einer familienbewussten Familienpolitik zukunftsfähig aufstellen. Die hohe Attraktivität des audit berufundfamilie unterstreicht aus Sicht von Frau Landrätin Anita Schneider, dass sich die Aufgaben der Kreisverwaltung und Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie auch in für Kommunalverwaltungen schwierigen Zeiten sehr gut kombinieren lassen und vor allem zu einer Stärkung der Kreisverwaltung Gießen beitragen können.
Die Urkunde wird im Rahmen einer feierlichen Veranstaltung voraussichtlich im Sommer 2011 in Berlin verliehen.
Das Zertifikat „audit berufundfamilie“ ist kein Selbstläufer: Alle drei Jahre wird überprüft, ob die Verleihung gerechtfertig ist. Das audit ist eine Initiative der Hertie-Stiftung und wird vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend sowie vom Bundeswirtschaftsministerium gefördert. Das Verfahren dieses geschützten Siegels hat einen festen Ablauf: Bei der Kreisverwaltung Gießen haben unter Anleitung einer Auditorin der gemeinnützigen berufundfamilie gGmbH repräsentativ ausgewählte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen umfangreichen Aufgabenkatalog erarbeitet, der die Verbesserung von Vereinbarkeit von Beruf und Familie zum Ziel hat.
Landrätin Anita Schneider: „Wir freuen uns sehr über die Auszeichnung und darüber, wofür sie steht: Unser Engagement ist gelebte Realität, Familienbewusstsein ist in der Kreisverwaltung weit mehr als eine leere Worthülse. Die Attraktivität eines Arbeitgebers misst sich längst auch an den Möglichkeiten seiner Mitarbeiter, Beruf und Familie miteinander zu vereinbaren. Das zahlt sich aus – für beide Seiten. Mitarbeiter, für die sich Familienleben und Karriere nicht ausschließen, sind zufriedener, motivierter und leistungsfähiger.“
Angesprochen werden dabei nicht nur Eltern, die bei der Kreisverwaltung Gießen arbeiten arbeiten, sondern z. B. auch diejenigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Familienmitglieder pflegen oder betreuen. „Wir haben uns verpflichtet, innerhalb der nächsten drei Jahre vereinbarte Ziele in acht Handlungsfeldern umzusetzen. Diese Zielvereinbarungen sind Bestandteil der Zertifizierung und wurden vor der Verleihung des Zertifikats von der berufundfamilie GmbH überprüft. Aus der umfangreichen Vereinbarung wurden Teilziele für die nächsten drei Jahre formuliert, über deren Umsetzung die Verwaltung jährlich der berufundfamilie gGmbH berichten muss. Nur wenn die geforderten Maßnahmen tatsächlich umgesetzt werden, kann die Verwaltung zukünftig das Zertifikat weiterführen.
In acht Handlungsfeldern wurden konkrete Ziele formuliert. So soll beispielsweise das Arbeiten von zu Hause aus stärker gefördert werden. Weitere Ziele sind die Unterstützung der familienbewussten Unternehmenskultur durch die Führungskräfte oder die berufliche Entwicklung von Teilzeitbeschäftigten.
Die Attraktivität eines Arbeitgebers misst sich längst auch an den Möglichkeiten seiner Mitarbeiter, Beruf und Familie miteinander zu vereinbaren. Das zahlt sich aus – für beide Seiten. Mitarbeiter, für die sich Familienleben und Karriere nicht ausschließen, sind zufriedener, motivierter und leistungsfähiger.“
Die Kreisverwaltung entwickelt für seine Mitarbeiter in den nächsten drei Jahren zahlreiche Angebote. Sie helfen auf vielfältige Weise, Beruf und Familie zu vereinbaren.
Thomas Knoblauch, Fachdienstleiter Personal- und Organisationsentwicklung und in der Kreisverwaltung für die Steuerung des Projektes verantwortlich unterstrich: „Der Erhalt des Zertifikats ist für uns ein großer Erfolg, stellt aber nicht das Ende der Entwicklung dar. Vielmehr werden wir in der Kreisverwaltung unter ständiger Bewertung der erzielten Effekte das Angebot für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie kontinuierlich ausbauen und verbessern.“
„Unser Landkreis braucht starke, intakte Familien. Um diese zu fördern, muss auch der Kreis als Arbeitgeber ein Umfeld schaffen, damit die beruflichen Ansprüche mit den familiären Belangen in Einklang zu bringen sind, denn in den Familien steckt unsere Zukunft.", so Landrätin Schneider. Insbesondere auch vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung gewinnt die familienbewusste Personalpolitik aus gesellschaftlicher und betriebswirtschaftlicher Sicht zunehmend an Bedeutung. Bereits heute wird beim Blick in die Zukunft deutlich, dass öffentliche Verwaltungen sich im Wettbewerb mit den Unternehmen der Wirtschaft um Fachkräfte beweisen müssen. Eine Auszeichnung, wie aktuell verliehen, kann hier hilfreich sein.